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人才理念

众多的升值机会

公司重视内部师资队伍建设和内部讲师培养,充分挖掘和利用公司内部培训资源。在定期组织各种专业培训。

能者授权,功者受禄

知人善任:根据个人特长作相应的工作安排,个人目标与公司发展紧密结合。

以能聘人, 以事留人, 以情感人,知人善任

公司加强对分散入公司人员培训的管理,采取了先分散后集中的培训方法,使岗前培训工作覆盖至每一位入司员工。